Sollicitatie Kandidaatsbestuur 2014-2015
Sander Ubels
Sinds donderdag mag ik mij Kandidaats-Praeses noemen voor het aankomend jaar, 2014-2015. Volgend jaar zal ik met volledige inzet, proberen om Gyas een nog mooiere vereniging te maken. Echter dit kan ik niet alleen. Ik ben op zoek naar zeven enthousiaste Gyanen die zich vol vastberadenheid een jaar lang in willen zetten voor Gyas.
Er zal een grote sollicitatieronde zijn voor alle functies tegelijk. De bekendmaking van alle functies zal op één moment plaatsvinden. In de sollicitatieronde kun je solliciteren voor een functie die jij graag zou willen uitoefenen. Er is eventueel ook de mogelijkheid om voor meerdere functies te solliciteren.
Voor mijn bestuur vind ik het belangrijk dat je naast enthousiasme en een kloppend Gyas hart ook de kwaliteiten van een teamspeler hebt.
Elke functie heeft natuurlijk ook zijn eigen functiespecifieke taken en daarom zijn er voor elke functie verschillende competenties en kwaliteiten die je idealiter zou hebben. Onderaan dit bericht kan je het ideale competentieprofiel voor elke functie vinden.
Als je wilt solliciteren dien je een sollicitatiebrief en CV op te sturen. In deze sollicitatiebrief moet je je geschiktheid en motivatie voor het bestuur in het algemeen en je functie in het bijzonder toe te lichten. Verder wil ik graag dat je ingaat op jouw ideeën en visie over Gyas. Ook als je misschien niet het ideale profiel hebt voor een bepaalde functie maar je wel het gevoel hebt dat je goed in het bestuur past kun je zeker solliciteren. Zo is er de mogelijkheid om functies ook gedeeltelijk opnieuw in te vullen.
Hieronder staan de competenties die passen bij de verschillende functies. Vraag voor een nog vollediger beeld het bestuursinformatiepakket op bij de abactis.
Abactis
• Organisatievaardigheid
o Heeft zicht op welke activiteiten nodig zijn om gestelde doelen te bereiken;
o Kan prioriteiten stellen;
o Heeft het overzicht om te zorgen dat die activiteiten op tijd gepland en uitgezet worden;
o Maakt realistische planningen en anticipeert op factoren die van invloed zijn op de uitvoer ervan;
o Opereert transparant en communiceert helder.
• Managementkwaliteit
o Is in staat de planning van taken binnen het bestuur (ook die van individuele bestuursleden) te administreren en controleren;
o Attendeert bestuursleden als gestelde deadlines niet gehaald worden of het beoogde resultaat in gevaar komt;
o Durft medebestuursleden aan te spreken op het niet nakomen van afspraken en ervoor te zorgen dat acties alsnog ondernomen worden.
• Stevigheid
o Blijft onder druk rustig;
o Zorgt dat hij ook onder (tijds)druk geconcentreerd en gestructureerd blijft werken;
o Concentreert zich op inhoud en laat zich niet meeslepen door emotioneel of onredelijk gedrag van anderen;
o Reageert rustig en fatsoenlijk op emotioneel gedrag van anderen.
Fiscus
• Financieel inzicht
o Is meer dan een boekhouder;
o Trekt tijdig, realistische, conclusies op basis van beschikbare informatie;
o Kan de financiële consequenties voor de kortere en langere termijn van te nemen beslissingen inzichtelijke maken;
o Is in staat breder te denken dan de financiën van het eigen boekjaar.
• Nauwgezetheid
o Werkt nauwkeurig;
o Werkt punctueel;
o Stelt niet uit.
Algemeen Adjunct
• Verkopermentaliteit
o Overtuigt anderen gebruikmakend van juiste stijl en methode;
o Merkt op wat anderen belangrijk vinden en geeft daar aandacht aan;
o Excelleert in opbouwen van relaties en (informele) netwerken.
• Zelfstandigheid
o Gelooft in eigen kunnen en de zelf gestelde doelen;
o Geloof in wat anderen misschien onhaalbaar vinden;
o Laat zich niet van de wijs brengen door cynisme van anderen.
• Creativiteit
o Kan buiten platgetreden paden denken;
o Komt, met zelf ophouden van de financiële broek, met ongebruikelijke ideeën en initiatieven.
Materiaal Commissaris
• Stevigheid
o Blijft onder druk rustig;
o Zorgt dat hij ook onder (tijds)druk geconcentreerd en gestructureerd blijft werken;
o Concentreert zich op inhoud en laat zich niet meeslepen door emotioneel of onredelijk gedrag van anderen;
o Reageert rustig en fatsoenlijk op emotioneel gedrag van anderen.
• Organisatiesensiviteit
o Heeft een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen;
o Heeft besef van het onderscheid tussen hoe Gyas formeel georganiseerd is en hoe Gyas soms los van de formele regels functioneert;
o Onderkent potentiële pijnpunten tijdig en kaart dat tijdig bij de betrokken stakeholders aan;
o Weet proactief in te spelen op de verwachte gedragingen en standpunten van mensen.
• Organisatievaardigheid
o Heeft zicht op welke activiteiten nodig zijn om gestelde doelen te bereiken;
o Kan prioriteiten stellen;
o Heeft het overzicht om te zorgen dat die activiteiten op tijd gepland en uitgezet worden;
o Maakt realistische planningen en anticipeert op factoren die van invloed zijn op de uitvoer ervan;
o Opereert transparant en communiceert helder.
Wedstrijd Commissaris
• Stevigheid
o Blijft onder druk rustig;
o Zorgt dat hij ook onder (tijds)druk geconcentreerd en gestructureerd blijft werken;
o Concentreert zich op inhoud en laat zich niet meeslepen door emotioneel of onredelijk gedrag van anderen;
o Reageert rustig en fatsoenlijk op emotioneel gedrag van anderen.
• Organisatiesensiviteit
o Heeft een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen;
o Heeft besef van het onderscheid tussen hoe Gyas formeel georganiseerd is en hoe Gyas soms los van de formele regels functioneert;
o Onderkent potentiële pijnpunten tijdig en kaart dat tijdig bij de betrokken stakeholders aan;
o Weet proactief in te spelen op de verwachte gedragingen en standpunten van mensen.
• Organisatievaardigheid
o Heeft zicht op welke activiteiten nodig zijn om gestelde doelen te bereiken;
o Kan prioriteiten stellen;
o Heeft het overzicht om te zorgen dat die activiteiten op tijd gepland en uitgezet worden;
o Maakt realistische planningen en anticipeert op factoren die van invloed zijn op de uitvoer ervan;
o Opereert transparant en communiceert helder.
Competitie Commissaris
• Initiatief
o Zet processen in gang zetten;
o Krijgt makkelijk grote groepen mensen op de been;
o Doet dat met de een grote bron van energie;
• Aanvoerderschap
o Staat tussen de leden;
o Is makkelijk benaderbaar voor alle leden;
o Krijgt mensen makkelijk mee;
o Houdt lopende initiatieven in gang.
Bootenhuysch Commissaris
• Initiatief
o Zet processen in gang zetten;
o Krijgt makkelijk grote groepen mensen op de been;
o Doet dat met de een grote bron van energie;
• Aanvoerderschap
o Staat tussen de leden;
o Is makkelijk benaderbaar voor alle leden;
o Krijgt mensen makkelijk mee;
o Houdt lopende initiatieven in gang.
Als je wilt solliciteren kan je een email sturen met je sollicitatiebrief en je CV naar ubelssander@gmail.com. Voor eventuele vragen kan je me altijd mailen of bellen (0641935525).
De deadline voor het solliciteren is zondag 4 mei om 22:00 uur maar graag ontvang ik zo snel mogelijk de documenten zodat ik snel kan beginnen. De sollicitaties zullen in de Diësweek plaatsvinden. Hierna wil ik het volledige Kandidaatsbestuur zo snel mogelijk bekend maken.
Er zal een grote sollicitatieronde zijn voor alle functies tegelijk. De bekendmaking van alle functies zal op één moment plaatsvinden. In de sollicitatieronde kun je solliciteren voor een functie die jij graag zou willen uitoefenen. Er is eventueel ook de mogelijkheid om voor meerdere functies te solliciteren.
Voor mijn bestuur vind ik het belangrijk dat je naast enthousiasme en een kloppend Gyas hart ook de kwaliteiten van een teamspeler hebt.
Elke functie heeft natuurlijk ook zijn eigen functiespecifieke taken en daarom zijn er voor elke functie verschillende competenties en kwaliteiten die je idealiter zou hebben. Onderaan dit bericht kan je het ideale competentieprofiel voor elke functie vinden.
Als je wilt solliciteren dien je een sollicitatiebrief en CV op te sturen. In deze sollicitatiebrief moet je je geschiktheid en motivatie voor het bestuur in het algemeen en je functie in het bijzonder toe te lichten. Verder wil ik graag dat je ingaat op jouw ideeën en visie over Gyas. Ook als je misschien niet het ideale profiel hebt voor een bepaalde functie maar je wel het gevoel hebt dat je goed in het bestuur past kun je zeker solliciteren. Zo is er de mogelijkheid om functies ook gedeeltelijk opnieuw in te vullen.
Hieronder staan de competenties die passen bij de verschillende functies. Vraag voor een nog vollediger beeld het bestuursinformatiepakket op bij de abactis.
Abactis
• Organisatievaardigheid
o Heeft zicht op welke activiteiten nodig zijn om gestelde doelen te bereiken;
o Kan prioriteiten stellen;
o Heeft het overzicht om te zorgen dat die activiteiten op tijd gepland en uitgezet worden;
o Maakt realistische planningen en anticipeert op factoren die van invloed zijn op de uitvoer ervan;
o Opereert transparant en communiceert helder.
• Managementkwaliteit
o Is in staat de planning van taken binnen het bestuur (ook die van individuele bestuursleden) te administreren en controleren;
o Attendeert bestuursleden als gestelde deadlines niet gehaald worden of het beoogde resultaat in gevaar komt;
o Durft medebestuursleden aan te spreken op het niet nakomen van afspraken en ervoor te zorgen dat acties alsnog ondernomen worden.
• Stevigheid
o Blijft onder druk rustig;
o Zorgt dat hij ook onder (tijds)druk geconcentreerd en gestructureerd blijft werken;
o Concentreert zich op inhoud en laat zich niet meeslepen door emotioneel of onredelijk gedrag van anderen;
o Reageert rustig en fatsoenlijk op emotioneel gedrag van anderen.
Fiscus
• Financieel inzicht
o Is meer dan een boekhouder;
o Trekt tijdig, realistische, conclusies op basis van beschikbare informatie;
o Kan de financiële consequenties voor de kortere en langere termijn van te nemen beslissingen inzichtelijke maken;
o Is in staat breder te denken dan de financiën van het eigen boekjaar.
• Nauwgezetheid
o Werkt nauwkeurig;
o Werkt punctueel;
o Stelt niet uit.
Algemeen Adjunct
• Verkopermentaliteit
o Overtuigt anderen gebruikmakend van juiste stijl en methode;
o Merkt op wat anderen belangrijk vinden en geeft daar aandacht aan;
o Excelleert in opbouwen van relaties en (informele) netwerken.
• Zelfstandigheid
o Gelooft in eigen kunnen en de zelf gestelde doelen;
o Geloof in wat anderen misschien onhaalbaar vinden;
o Laat zich niet van de wijs brengen door cynisme van anderen.
• Creativiteit
o Kan buiten platgetreden paden denken;
o Komt, met zelf ophouden van de financiële broek, met ongebruikelijke ideeën en initiatieven.
Materiaal Commissaris
• Stevigheid
o Blijft onder druk rustig;
o Zorgt dat hij ook onder (tijds)druk geconcentreerd en gestructureerd blijft werken;
o Concentreert zich op inhoud en laat zich niet meeslepen door emotioneel of onredelijk gedrag van anderen;
o Reageert rustig en fatsoenlijk op emotioneel gedrag van anderen.
• Organisatiesensiviteit
o Heeft een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen;
o Heeft besef van het onderscheid tussen hoe Gyas formeel georganiseerd is en hoe Gyas soms los van de formele regels functioneert;
o Onderkent potentiële pijnpunten tijdig en kaart dat tijdig bij de betrokken stakeholders aan;
o Weet proactief in te spelen op de verwachte gedragingen en standpunten van mensen.
• Organisatievaardigheid
o Heeft zicht op welke activiteiten nodig zijn om gestelde doelen te bereiken;
o Kan prioriteiten stellen;
o Heeft het overzicht om te zorgen dat die activiteiten op tijd gepland en uitgezet worden;
o Maakt realistische planningen en anticipeert op factoren die van invloed zijn op de uitvoer ervan;
o Opereert transparant en communiceert helder.
Wedstrijd Commissaris
• Stevigheid
o Blijft onder druk rustig;
o Zorgt dat hij ook onder (tijds)druk geconcentreerd en gestructureerd blijft werken;
o Concentreert zich op inhoud en laat zich niet meeslepen door emotioneel of onredelijk gedrag van anderen;
o Reageert rustig en fatsoenlijk op emotioneel gedrag van anderen.
• Organisatiesensiviteit
o Heeft een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen;
o Heeft besef van het onderscheid tussen hoe Gyas formeel georganiseerd is en hoe Gyas soms los van de formele regels functioneert;
o Onderkent potentiële pijnpunten tijdig en kaart dat tijdig bij de betrokken stakeholders aan;
o Weet proactief in te spelen op de verwachte gedragingen en standpunten van mensen.
• Organisatievaardigheid
o Heeft zicht op welke activiteiten nodig zijn om gestelde doelen te bereiken;
o Kan prioriteiten stellen;
o Heeft het overzicht om te zorgen dat die activiteiten op tijd gepland en uitgezet worden;
o Maakt realistische planningen en anticipeert op factoren die van invloed zijn op de uitvoer ervan;
o Opereert transparant en communiceert helder.
Competitie Commissaris
• Initiatief
o Zet processen in gang zetten;
o Krijgt makkelijk grote groepen mensen op de been;
o Doet dat met de een grote bron van energie;
• Aanvoerderschap
o Staat tussen de leden;
o Is makkelijk benaderbaar voor alle leden;
o Krijgt mensen makkelijk mee;
o Houdt lopende initiatieven in gang.
Bootenhuysch Commissaris
• Initiatief
o Zet processen in gang zetten;
o Krijgt makkelijk grote groepen mensen op de been;
o Doet dat met de een grote bron van energie;
• Aanvoerderschap
o Staat tussen de leden;
o Is makkelijk benaderbaar voor alle leden;
o Krijgt mensen makkelijk mee;
o Houdt lopende initiatieven in gang.
Als je wilt solliciteren kan je een email sturen met je sollicitatiebrief en je CV naar ubelssander@gmail.com. Voor eventuele vragen kan je me altijd mailen of bellen (0641935525).
De deadline voor het solliciteren is zondag 4 mei om 22:00 uur maar graag ontvang ik zo snel mogelijk de documenten zodat ik snel kan beginnen. De sollicitaties zullen in de Diësweek plaatsvinden. Hierna wil ik het volledige Kandidaatsbestuur zo snel mogelijk bekend maken.
